快乐工作

黄叶舟

一个需要快乐工作的时代

袁岳

我们正在狂热地注意幸福感，其实要知道中国人是勤劳人群，他们的生活重心中职业角色要比很多国家人民生活中的职业的角色要大得多，因此如果他们在职业工作中没有快乐，其实幸福感的提升是无从谈起的。所以我今天的核心话题就是快乐工作。我相信我的同事尤其是年轻的同事会特别赞同我的这一见解，我很高兴的是零点在探索“快乐工作”方面不只有理念，更有了积极的探索，并初尝甜果。
    快乐工作命题的提出与时代要素的变迁有密切的关系：其一我们今天面临的工作人群已经是80后到90后这一代更为强调平等权威与工作趣味的人群，他们对于指令式的工作与单一的例行公事不容易接受，也很难有耐心和职业坚持。其二即使是我们的管理者也很难在物质激励与高负荷的单一工作下持续贡献，他们如果很难在个人成长与职业需要、职业要求与家庭需要之间取得平衡，就很难在职业投入中实现长期化。其三快乐工作可以在生理上激发正向的情绪，焕发工作的激情与创造的可能性，快乐工作也可以营造良好的团队气氛与文化，加强组织的凝聚力。其四实验显示了在强调快乐工作的情况下，人们的工作绩效更能接近高水平，也就是说良好利润的实现不单是与强调利润有关，而恰恰是与强调积极的工作情绪与更加转向于开发自我与其他人的快乐工作源泉有关。
    要实现快乐工作，我要强调三个工作关键：一是组织要为员工的快乐买单——这包括把服务员工的需要放到与服务外部客户的需要接近的位置上，并为此形成项目计划、研发产品、塑造品牌、实行专业化的管理、提供预算；要让员工在扩大见识中找到乐趣，并善于转移其他地方的见识为工作之用；支持员工扩大社会资本，在扩大的社会关系中收获信任与人际乐趣。其二让生产快乐也列入业绩范畴——表彰快乐员工、激励快乐工作的团队、把建设快乐公司作为组织考核的指标，激励公司的管理者把快乐的方式引入到管理工作中去，讲究与注意管理中的快乐含量，尽量寻找更多的化解管理痛苦度的方法，增强员工的抗痛苦与化解痛苦的能力，我们的管理者对自己吸收与养成快乐的接受与创造能力形成期待。其三开发更多的快乐资源——有些地方更多地产生与宣传快乐：娱乐业、传播业、青年教育事业、运动行业，过去我们把这些行业看作与我们并列的一个行业，现在要把它们看成是我们的快乐资源供应商，因为它们能够支持我们在管理工作中增加快乐含量，因此我们与这些行业的关系就需要发生耐人寻味的调整。

银狐在线

:IZ64

黄叶舟

替安子回个贴!:IZ56

白笑生

偶不快乐:IZ_24

黄叶舟

原帖由 白笑生 于 2008-10-5 19:09 发表
偶不快乐:IZ_24

学会泡妞,你就会快乐!:IZ92

花。闲人

:IZ76 :IZ_28

雪初晴

:IZ_24 我工作？我快乐吗？

安子昕

我曾经很快乐，我也哭过，我也工作过，现在，我在休闲。

替大黄煽个情。

黄叶舟

原帖由 安子昕 于 2008-10-7 19:43 发表
我曾经很快乐，我也哭过，我也工作过，现在，我在休闲。

替大黄煽个情。

安给大家介绍一下经验如何?:IZ80

安子昕

经验如下

瓦细幽灵青年，哦，是优良青年，很上进，但瓦发现瓦怎么上进都没多大气色，瓦就不上进，瓦发现，瓦还高升了。

瓦一直把工作当成责任，瓦很尽职。但瓦倒霉得很，越尽职越遭人白眼，瓦不干列，反而十分得到好评。

瓦糊涂，但瓦又很清醒。

安子昕

瓦，快乐，工作和生活。

黄叶舟

原帖由 安子昕 于 2008-10-7 20:12 发表
经验如下

瓦细幽灵青年，哦，是优良青年，很上进，但瓦发现瓦怎么上进都没多大气色，瓦就不上进，瓦发现，瓦还高升了。

瓦一直把工作当成责任，瓦很尽职。但瓦倒霉得很，越尽职越遭人白眼，瓦不干列，反而十分 ...

有心裁花与无心插柳,生活就是这样,想得到未必真能得到,不想反而意外得到,此时才是真快乐!:IZ_23

安子昕

大黄 ，咋这么懂事。